SYNTEZA [Szkolenia - Konsulting]

Centrum Oceny i Rozwoju – synteza informacji o posiadanych i potencjalnych kompetencjach związanych z pracą zawodową, zajmowanym stanowiskiem lub określonymi/wykonywanymi zadaniami.

Już teraz mogą Państwo poznać aktualne kompetencje i predyspozycje wybranych osób -

niezależnie od ich liczby,

a więc także w przypadku jednej osoby z danej firmy [instytucji].

Uczestnikami A&D Centre są osoby z różnych firm [instytucji], zajmujące zbliżone stanowiska.

Przykładowe grupy uczestników:

• Menedżerowie, kierownicy – kadra zarządzająca
  

• Mistrzowie, brygadziści, team leaders - osoby kierujące pracownikami, zespołami
  

• Handlowcy, sprzedawcy, przedstawiciele handlowi – osoby pozyskujące klienta i odpowiedzialne za sprzedaż
  

• Pracownicy działu obsługi klienta – osoby obsługujące klienta i/lub sprzedające
  

• Pracownicy działu marketingu i Public Relations – osoby tworzące strategie i dbające o wizerunek firmy/organizacji
  

• Sekretarki/sekretarze i asystentki/asystenci – osoby będące łącznikami i dbające o pozytywne relacje w firmie/organizacji
  

Sesje odbywają się w małych grupach, aby skutecznie wykorzystać zastosowane narzędzia i uzyskać obiektywne wyniki. Zespół prowadzący, złożony z doświadczonych trenerów i konsultantów – praktyków, poprzez specjalnie dobrane ćwiczenia, dokonuje oceny i udziela wskazówek uczestnikom w kwestii dalszego doskonalenia umiejętności. Po zakończeniu A&D Centre - w terminie 3 tygodni – opracowywane są indywidualne raporty.  

ETAP I

Przygotowanie A&D Centre

• Ustalenie kryteriów oceny i obszarów rozwojowych
  

• Przygotowanie narzędzi pod kątem konkretnej grupy uczestników
  

ETAP II

Realizacja A&D Centre

1. Wprowadzenie do sesji

• Przedstawienie się trenerów, konsultantów i uczestników
  

• Ustalenie zasad pracy na poszczególnych etapach
  

• Budowanie zaufania, atmosfery otwartości i twórczego zaangażowania
  

2. Sesje zadaniowe jako bodziec do rozwoju

• Symulacje wg przygotowanych scenariuszy
  

• Obserwacje trenerów, dyskusje grupowe, refleksje na bazie doświadczeń uczestników
  

• Informacje zwrotne „na gorąco” (3 płaszczyzny feedback’u)
  

3. Autoanaliza jako sposób na sprawdzenie siebie

• Kwestionariusze (testy osobowości i sytuacyjne) służące pogłębieniu wiedzy o sobie
  

• Określenie predyspozycji i kompetencji zawodowych
  

• Poznanie innych osób na podobnych stanowiskach i wyciągniecie wniosków dla siebie
  

4. Sesje indywidualne jako źródło siły i motywacji

• Spotkania z konsultantami/praktykami w określonych dziedzinach
  

• Rozmowy nt. silnych stron i ograniczeń
  

• Wskazówki konsultantów: co i jak doskonalić?
  

5. Podsumowanie A&D Centre

• Co było dla mnie ważne? Co dało mi Centrum Oceny i Rozwoju?
  

• Co chcę zmienić w swoim działaniu? Plan osobistego rozwoju
  

ETAP IIII

Raporty z A&D Centre

• Zebranie uzyskanych podczas sesji informacji
  

• Opracowanie indywidualnych raportów (bilans aktualnych kompetencji i określenie potencjału)
  

Zgłoszenia:

• Na życzenie prześlemy Państwu kartę zgłoszeniową
  

Terminy realizacji A&D Centre dla poszczególnych grup, ustalamy po zakończeniu naboru

• Informacje telefonicznie: 32 281 6231
  

Koszt uczestnictwa jednej osoby w trzydniowym programie Centrum Oceny i Rozwoju to: 2300 zł + 23% VAT

• Koszt obejmuje: udział w A&D Centre, przerwy kawowe, obiady w restauracji hotelowej, niezbędne materiały i przybory.
  

POWRÓT