SYNTEZA [Szkolenia - Konsulting]

Zapraszamy Państwa do zlecania nam organizacji szkolenia:

BADANIE OPINII I NASTROJÓW PRACOWNICZYCH
[warsztaty]

Kod: 3455

Korzyści dla Uczestników zajęć:

• Usystematyzowanie wiadomości na temat badania opinii i nastrojów [BON]
  

• Wprowadzenie do metodologii stosowanej w trakcie badania oraz przybliżenie niezbędnych pojęć   z dziedziny statystyki i socjologii
  

• Rozważenie zasadności korzystania z poszczególnych narzędzi badawczych w różnych typach organizacji
  

• Praktyczne ćwiczenia w zakresie konstrukcji ankiet, badania i analizy wyników.
  

Zajęcia skierowane są do:

• Przedstawicieli firm i instytucji zainteresowanych przeprowadzeniem badania opinii i nastrojów pracowniczych
  

Termin zajęć: do uzgodnienia [również weekendy]

Czas trwania: 2-3 dni [2-3 x 7 godzin]

Miejsce: Dowolne na terenie całego kraju [np. siedziba Zleceniodawcy]

PROGRAM

1. Rozpoczęcie szkolenia

• Przedstawienie się trenera i Uczestników
  

• Określenie indywidualnych oczekiwań i metod pracy na warsztatach
  

• Integracja grupy i zbudowanie atmosfery zaufania i twórczego zaangażowania
  

2. Wprowadzenie do zagadnień badania opinii i nastrojów [BON]

• Statystyka dla tych, którym brak czasu
  

• Socjologia i jej znaczenie dla rozwoju nowoczesnej organizacji
  

• Metody przydatne w realizacji BON
  

3. Opinie i nastroje pracownicze – prawdy i mity

• Brak nadziei na zmianę = brak wiary w powodzenie projektu
  

• „Kto to wymyślił – wyrzucają nasze pieniądze”…
  

• Badanie nie zastąpi dialogu, może jednak stać się jego początkiem
  

4. Planowanie i przygotowanie badania – czy zawsze pierwsze kroki są najtrudniejsze?

• Czy pomoc jest nam potrzebna? – Korzyści ze współpracy z zewnętrzną firmą badawczą
  

• Analiza szans i zagrożeń wynikających z realizacji projektu
  

• Obszary podlegające BON – ich znaczenie oraz możliwość zmian w oparciu o wyniki badania
  

• Komunikowanie celów badania a zainteresowanie respondentów
  

5. Ankieta, czyli: o ile spytasz, tyle się dowiesz

• Dużo nie zawsze znaczy dobrze – ilość pytań w formularzu
  

• Pytania jedno- i wielokrotnego wyboru a poczucie bycia manipulowanym u ankietowanego
  

• „Zawór bezpieczeństwa” w projekcie – pytania otwarte i uwagi
  

• Format, czcionka, ilość miejsca na odpowiedź, czyli: kilka słów o technicznej stronie kwestionariusza
  

6. Analiza zwróconych ankiet

• Krótki kurs „obróbki” ankiet – praktyczne wskazówki niezbędne na tym etapie badania
  

• Narzędzia pomocne w agregowaniu uzyskanych informacji
  

• Główne zasady prezentacji wyników w formie raportu
  

7. Publikacja wyników badania

• Badanie, badanie i po badaniu… – czy projekt spełnił pokładane w nim nadzieje?
  

• Dostęp do wyników: Kiedy? Kto? W jakim zakresie?
  

• Komentarz do raportu – przydatny czy niezbędny?
  

8. Działania zmierzająca do wykorzystania wyników BON

• Rozważenie sugestii zawartych w ankietach
  

• Spotkania z pracownikami bądź ich przedstawicielami
  

• Szybkie zmiany – szybkie efekty badania
  

• Planowanie zmian odsuniętych w czasie – nakłady inwestycyjne vs. koszty zaniechania
  

• Kiedy następne badanie? – Cykliczność projektu a jego efekty
  

9. Podsumowanie zajęć

• Konsultacje indywidualne – wskazówki trenera dotyczące nietypowych projektów
  

• Ankieta ewaluacyjna
  

• Ocena zajęć
  

METODY:

• Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową opierającą się o aktywny udział grupy.
  

• Wykonywane w czasie zajęć ćwiczenia umożliwiają zapoznanie się z metodologią stosowaną w trakcie realizacji BON.
  

• Przeprowadzone symulacje pozwalają na próbę modyfikacji poznanych narzędzi badawczych tak, by dostosować je do indywidualnych założeń.
  

• Praca podsumowywana jest dyskusją moderowaną i wnioskami do zastosowania w realiach organizacji.
  

PROWADZĄCY:

• Socjolog, praktyk – prowadził i współrealizował wiele projektów badawczych o różnym stopniu trudności. Członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA.
  

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ

• materiały szkoleniowe
  

• konsultacje indywidualne
  

• możliwość kontaktu z prowadzącymi (zadawania pytań) również po zajęciach (e-mail)
  

• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu
  

WAŻNE INFORMACJE                                                                 

• Rezerwacja terminów, ustalenia cenowe: 32 2812852 oraz szkolenia@synteza.pl
  

• Pytania:  32 2816231, 32 2812852 - proszę dzwonić
• Kontakt w sprawach pilnych: +48 501 756465 [Jolanta Pilarczyk]
• Informacje o innych szkoleniach realizowanych w wersji "in-company": TUTAJ

UWAGA!

Wszystkie programy szkoleń stanowią własność SYNTEZA [Szkolenia-Konsulting]
Zgodnie z postanowieniami Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
cytowanie calości lub fragmentów jest dopuszczalne
wyłącznie z podaniem źródła cytatu.
Wszelkie prawa zastrzeżone.