PROGRAM
1. Rozpoczęcie szkolenia
- Przedstawienie się trenera i Uczestników
- Poznanie oczekiwań Uczestników – odniesienie do programu zajęć
2. Przyjęcie pracownika - wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia (punkt widzenia pracodawcy i pracownika)
- Obowiązki pracodawcy związane z procesem rekrutacji oraz zatrudnianiem pracownika
- Rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych
- Forma, sposób zawierania oraz treść umów o pracę
3. Wynagrodzenie za pracę – składniki stałe i zmienne
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Premie i nagrody jako składniki zmienne
- Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- Poufność wynagrodzenia
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
4. Obowiązki pracowników i kary za wykroczenia przeciwko nim
- Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków przez pracowników
- Zakaz konkurencji
- Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna
5. Czas pracy w świetle obowiązującego ustawodawstwa
- Normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Praca w porze nocnej, w niedziele i święta
- Ewidencja czasu pracy – zasady prowadzenia
6. Urlopy pracownicze z uwzględnieniem ostatnich zmian
- Urlopy wypoczynkowe
- Inne urlopy pracownicze – macierzyński, wychowawczy, bezpłatny, szkoleniowy, dodatkowy
7. Obowiązki pracodawcy i zakres odpowiedzialności wynikającej ze stosunku pracy
- Zakaz dyskryminacji i mobbingu
- Katalog obowiązków pracodawcy
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
- Inne rodzaje odpowiedzialność pracodawcy ze stosunku pracy
8. Instytucje uprawnione do kontroli pracodawcy w zakresie przestrzegania prawa pracy
- Obowiązki i prawa menedżera w przypadku kontroli
- Uprawnienia instytucji kontrolnych
- Dokumentacja pokontrolna i procedury odwoławcze od wyników kontroli
9. Ustanie zatrudnienia – tryby i terminy
- Wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
- Terminy, odprawy i odszkodowania
- Nabycie praw do świadczeń emerytalnych
- Ochrona ogólna i ochrona szczególna pracowników
- Grupowe i indywidualne zwolnienia pracowników
- Świadectwa pracy
10. Roszczenia pracownika ze stosunku pracy
- Rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania
- Komisja pojednawcza
- Postępowanie przed sądem pracy
- Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
11. Podsumowanie zajęć i zakończenie szkolenia
- Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne
- Ankieta ewaluacyjna
METODY:
- Szkolenie prowadzone metodą wykładową - która wzbogacona jest prezentacją multimedialną - dostarcza niezbędnej wiedzy. Analiza przypadków i orzecznictwa oraz dyskusje i wymiana poglądów pomagają przenieść wiadomości na grunt praktyczny. Istotnym elementem, po każdym bloku tematycznym są sesje pytań i odpowiedzi.
PROWADZĄCY:
- mec. Dawid Krzyżowski – praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA (Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami pracy.)
Realizował szkolenia m.in. dla:
- ATEL ELECTRONICS
- BIS-MULTISERWIS Sp. z o.o.
- IMMERGAS Sp. z o.o.
- KREISEL Sp. z o.o.
- KSB Pompy i Armatura Sp. z o.o.
- MEDIA MARKT Opole
- mPunkt Polska S.A.
- NORAUTO POLSKA
- RETTIG HEATING Sp. z o.o.
- ROCKWOLL Sp. z o.o.
- RUUKKI Constructions Polska Sp. z o.o.
- SAPA ALUMINIUM Sp. z o.o.
- ŚNIEŻKA Sp. z o.o.
- VISTEON POLAND S.A.