SYNTEZA [Szkolenia - Konsulting]

Zapraszamy Państwa do zamawiania dwudniowego szkolenia:

PRAWO PRACY DLA MENEDŻERA

Kod: 4700

Korzyści dla Uczestników:

• Przedstawienie zagadnień prawa pracy, niezbędnych dla osób pełniących funkcje menedżerskie.
  

• Omówienie rodzajów umów mogących stanowić podstawę współpracy oraz wynikających z nich składników wynagrodzenia.
  

• Usystematyzowanie wiedzy nt. podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.
  

• Przybliżenie obowiązującego ustawodawstwa dot. zasad wymiaru czasu pracy i urlopów w zależności od stosowanego w organizacji systemu.
  

• Poznanie uprawnień przysługujących organom kontrolującym przestrzeganie praw pracowniczych oraz metod postępowania w przypadku kontroli.
  

• Wskazanie możliwości w zakresie rozwiązywania umów o pracę (i umów cywilnoprawnych).
  

• Zapoznanie Uczestników z najciekawszym orzecznictwem SN
  

Odbiorcy:

• Menedżerowie wszystkich szczebli
  

• Inne osoby zainteresowane praktycznymi aspektami prawa pracy
  

Termin zajęć: do uzgodnienia ze Zleceniodawcą - również weekendy

Czas trwania: 2 dni [2 x 7 godzin]

Miejsce:  Dowolne na terenie całego kraju - np. siedziba Zleceniodawcy

PROGRAM

1. Rozpoczęcie szkolenia

• Przedstawienie się trenera i Uczestników
  

• Poznanie oczekiwań Uczestników – odniesienie do programu zajęć
  

2. Przyjęcie pracownika - wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia (punkt widzenia pracodawcy i pracownika)

• Obowiązki pracodawcy związane z procesem rekrutacji oraz zatrudnianiem pracownika
  

• Rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych
  

• Forma, sposób zawierania oraz treść umów o pracę
  

3. Wynagrodzenie za pracę – składniki stałe i zmienne

• Wynagrodzenie zasadnicze
  

• Premie i nagrody jako składniki zmienne
  

• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
  

• Poufność wynagrodzenia
  

• Ochrona wynagrodzenia za pracę
  

4. Obowiązki pracowników i kary za wykroczenia przeciwko nim

• Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków przez pracowników
  

• Zakaz konkurencji
  

• Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna
  

5. Czas pracy w świetle obowiązującego ustawodawstwa

• Normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy
  

• Praca w godzinach nadliczbowych
  

• Praca w porze nocnej, w niedziele i święta
  

• Ewidencja czasu pracy – zasady prowadzenia
  

6. Urlopy pracownicze z uwzględnieniem ostatnich zmian

• Urlopy wypoczynkowe
  

• Inne urlopy pracownicze – macierzyński, wychowawczy, bezpłatny, szkoleniowy, dodatkowy
  

7. Obowiązki pracodawcy i zakres odpowiedzialności wynikającej ze stosunku pracy

• Zakaz dyskryminacji i mobbingu
  

• Katalog obowiązków pracodawcy
  

• Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
  

• Inne rodzaje odpowiedzialność pracodawcy ze stosunku pracy
  

8. Instytucje uprawnione do kontroli pracodawcy w zakresie przestrzegania prawa pracy

• Obowiązki i prawa menedżera w przypadku kontroli
  

• Uprawnienia instytucji kontrolnych
  

• Dokumentacja pokontrolna i procedury odwoławcze od wyników kontroli
  

9. Ustanie zatrudnienia – tryby i terminy

• Wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
  

• Terminy, odprawy i odszkodowania
  

• Nabycie praw do świadczeń emerytalnych
  

• Ochrona ogólna i ochrona szczególna pracowników
  

• Grupowe i indywidualne zwolnienia pracowników
  

• Świadectwa pracy
  

10. Roszczenia pracownika ze stosunku pracy

• Rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania
  

• Komisja pojednawcza
  

• Postępowanie przed sądem pracy
  

• Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
  

11. Podsumowanie zajęć i zakończenie szkolenia

• Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne
  

• Ankieta ewaluacyjna
  

METODY:

• Szkolenie prowadzone metodą wykładową - która wzbogacona jest prezentacją multimedialną - dostarcza niezbędnej wiedzy. Analiza przypadków i orzecznictwa oraz dyskusje i wymiana poglądów pomagają przenieść wiadomości na grunt praktyczny. Istotnym elementem, po każdym bloku tematycznym są sesje pytań i odpowiedzi.
  

PROWADZĄCY:

• mec. Dawid Krzyżowski – praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA (Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami pracy.)
  

Realizował szkolenia m.in. dla:

• ATEL ELECTRONICS
  

• BIS-MULTISERWIS Sp. z o.o.
  

• IMMERGAS Sp. z o.o.
  

• KREISEL Sp. z o.o.
  

• KSB Pompy i Armatura Sp. z o.o.
  

• MEDIA MARKT Opole
  

• mPunkt Polska S.A.
  

• NORAUTO POLSKA
  

• RETTIG HEATING Sp. z o.o.
  

• ROCKWOLL Sp. z o.o.
  

• RUUKKI Constructions Polska Sp. z o.o.
  

• SAPA ALUMINIUM Sp. z o.o.
  

• ŚNIEŻKA Sp. z o.o.
  

• VISTEON POLAND S.A.
  

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ

• materiały szkoleniowe
  

• konsultacje indywidualne
  

• możliwość kontaktu z prowadzącymi (zadawania pytań) również po zajęciach (e-mail)
  

• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu
  

WAŻNE INFORMACJE                                                                 

• Rezerwacja terminów, ustalenia cenowe: 32 2812852 oraz szkolenia@synteza.pl
  

• Pytania:  32 2816231, 32 2812852 - proszę dzwonić
• Kontakt w sprawach pilnych: +48 501 756465 [Jolanta Pilarczyk]
• Informacje o innych szkoleniach realizowanych w wersji "in-company": TUTAJ