SYNTEZA [Szkolenia - Konsulting]

Zapraszamy Państwa do zamawiania dwudniowego szkolenia:

PRAWO PRACY DLA MENEDŻERA

Kod: 4700

Korzyści dla Uczestników:

• Przedstawienie zagadnień prawa pracy, niezbędnych dla osób pełniących funkcje menedżerskie.
• Omówienie rodzajów umów mogących stanowić podstawę współpracy oraz wynikających z nich składników wynagrodzenia.
• Usystematyzowanie wiedzy nt. podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.
• Przybliżenie obowiązującego ustawodawstwa dot. zasad wymiaru czasu pracy i urlopów w zależności od stosowanego w organizacji systemu.
• Poznanie uprawnień przysługujących organom kontrolującym przestrzeganie praw pracowniczych oraz metod postępowania w przypadku kontroli.
• Wskazanie możliwości w zakresie rozwiązywania umów o pracę (i umów cywilnoprawnych).
• Zapoznanie Uczestników z najciekawszym orzecznictwem SN

Odbiorcy:

• Menedżerowie wszystkich szczebli
• Inne osoby zainteresowane praktycznymi aspektami prawa pracy

Termin zajęć: do uzgodnienia ze Zleceniodawcą - również weekendy

Czas trwania: 2 dni [2 x 7 godzin]

Miejsce: Dowolne na terenie całego kraju - np. siedziba Zleceniodawcy

PROGRAM

1. Rozpoczęcie szkolenia

• Przedstawienie się trenera i Uczestników
• Poznanie oczekiwań Uczestników – odniesienie do programu zajęć

2. Przyjęcie pracownika - wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia (punkt widzenia pracodawcy i pracownika)

• Obowiązki pracodawcy związane z procesem rekrutacji oraz zatrudnianiem pracownika
• Rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych
• Forma, sposób zawierania oraz treść umów o pracę

3. Wynagrodzenie za pracę – składniki stałe i zmienne

• Wynagrodzenie zasadnicze
• Premie i nagrody jako składniki zmienne
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• Poufność wynagrodzenia
• Ochrona wynagrodzenia za pracę

4. Obowiązki pracowników i kary za wykroczenia przeciwko nim

• Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków przez pracowników
• Zakaz konkurencji
• Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna

5. Czas pracy w świetle obowiązującego ustawodawstwa

• Normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy
• Praca w godzinach nadliczbowych
• Praca w porze nocnej, w niedziele i święta
• Ewidencja czasu pracy – zasady prowadzenia

6. Urlopy pracownicze z uwzględnieniem ostatnich zmian

• Urlopy wypoczynkowe
• Inne urlopy pracownicze – macierzyński, wychowawczy, bezpłatny, szkoleniowy, dodatkowy

7. Obowiązki pracodawcy i zakres odpowiedzialności wynikającej ze stosunku pracy

• Zakaz dyskryminacji i mobbingu
• Katalog obowiązków pracodawcy
• Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
• Inne rodzaje odpowiedzialność pracodawcy ze stosunku pracy

8. Instytucje uprawnione do kontroli pracodawcy w zakresie przestrzegania prawa pracy

• Obowiązki i prawa menedżera w przypadku kontroli
• Uprawnienia instytucji kontrolnych
• Dokumentacja pokontrolna i procedury odwoławcze od wyników kontroli

9. Ustanie zatrudnienia – tryby i terminy

• Wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
• Terminy, odprawy i odszkodowania
• Nabycie praw do świadczeń emerytalnych
• Ochrona ogólna i ochrona szczególna pracowników
• Grupowe i indywidualne zwolnienia pracowników
• Świadectwa pracy

10. Roszczenia pracownika ze stosunku pracy

• Rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania
• Komisja pojednawcza
• Postępowanie przed sądem pracy
• Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

11. Podsumowanie zajęć i zakończenie szkolenia

• Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne
• Ankieta ewaluacyjna

METODY:

• Szkolenie prowadzone metodą wykładową - która wzbogacona jest prezentacją multimedialną - dostarcza niezbędnej wiedzy. Analiza przypadków i orzecznictwa oraz dyskusje i wymiana poglądów pomagają przenieść wiadomości na grunt praktyczny. Istotnym elementem, po każdym bloku tematycznym są sesje pytań i odpowiedzi.

PROWADZĄCY:

• mec. Dawid Krzyżowski – praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA (Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami pracy.)

Realizował szkolenia m.in. dla:

• ATEL ELECTRONICS
• BIS-MULTISERWIS Sp. z o.o.
• IMMERGAS Sp. z o.o.
• KREISEL Sp. z o.o.
• KSB Pompy i Armatura Sp. z o.o.
• MEDIA MARKT Opole
• mPunkt Polska S.A.
• NORAUTO POLSKA
• RETTIG HEATING Sp. z o.o.
• ROCKWOLL Sp. z o.o.
• RUUKKI Constructions Polska Sp. z o.o.
• SAPA ALUMINIUM Sp. z o.o.
• ŚNIEŻKA Sp. z o.o.
• VISTEON POLAND S.A.

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ

• materiały szkoleniowe
• konsultacje indywidualne
• możliwość kontaktu z prowadzącymi (zadawania pytań) również po zajęciach (e-mail)
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu

WAŻNE INFORMACJE

• Rezerwacja terminów, ustalenia cenowe: 32 2812852 oraz szkolenia@synteza.pl

• Pytania: 32 2816231, 32 2812852 - proszę dzwonić

• Kontakt w sprawach pilnych: +48 501 756465 [Jolanta Pilarczyk]

• Informacje o innych szkoleniach realizowanych w wersji "in-company": TUTAJ

UWAGA!

Wszystkie programy szkoleń stanowią własność SYNTEZA [Szkolenia-Konsulting]
Zgodnie z postanowieniami Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
cytowanie calości lub fragmentów jest dopuszczalne
wyłącznie z podaniem źródła cytatu.
Wszelkie prawa zastrzeżone.