SYNTEZA [Szkolenia - Konsulting]

Szkolenie to inwestycja....i jak każda inwestycja powinno dostarczać korzyści inwestorowi.

Każde ze szkoleń, które realizujemy w wersji "otwartej" może być przeprowadzone w wybranym przez Państwa miejscu i we wspólnie uzgodnionym terminie. Program zajęć modyfikujemy wówczas stosownie do specyfiki Państwa firmy/instytucji.

Korzyści dla inwestora, to w tym przypadku:

• termin dostosowany do innych zawodowych planów Uczestników
  

• brak kosztów związanych z wyjazdem pracowników na szkolenie [noclegi, posiłki, paliwo bądź bilety np. PKP]
  

• trudny do przecenienia walor integracyjny - zwiększający efektywność współpracy po szkoleniu
  

• atrakcyjny koszt szkolenia jednej osoby - w porównaniu z udziałem w szkoleniu "otwartym" [koszt 1 dnia pracy z całą grupą, w przypadku szkoleń dedykowanych, zamyka się najczęsciej w kwocie 2.300 PLN netto]
  

Jakie inne tematy szkoleń możemy dla Państwa przeprowadzić?

Nasz zespół trenerski to grupa "ludzi renesansu", dlatego Klienci rzadko spotykają się z informacją o braku możliwości zamówienia szkolenia z wybranego zakresu tematycznego.

Zestawienie najczęściej zamawianych tematów znajduje się TUTAJ

Proces szkoleniowy realizowany jest w oparciu o poniższy schemat

Szkolenia dedykowane biorą swój początek od badania potrzeb szkoleniowych, kiedy to wspólnie z Klientem rozmawiamy o zakresie tematycznym i oczekiwanych korzyściach wynikających z realizacji wybranych projektów. Następnie dbając o efektywność szkoleń, określamy poziom wiedzy i umiejętności przyszłych Uczestników zajęć.

W metodzie skróconej, prowadzimy wywiady z wytypowanymi osobami w celu zebrania jak największej ilości informacji o potrzebach rozwojowych Uczestników. W trakcie badania pogłębionego stosujemy różnorodne, sprawdzone metody działania.

Na podstawie analizy uzyskanych danych przystępujemy do tworzenia lub modyfikacji programu szkoleniowego oraz wybieramy właściwe metody prowadzenia zajęć. Na bazie rozmów bezpośrednich z Klientem oraz kontaktu drogą e-mailową, układamy gry symulacyjne i przypadki do analizy w trakcie warsztatów.

W zależności od tematyki szkolenia, stosujemy zróżnicowane metody dydaktyczne. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatowej [psychologia, zarządzanie, sprzedaż, obsługa Klienta, ZZL] lub wykładowej z elementami studiów przypadków [prawo, finanse].
Niezależnie od omawianych zagadnień trenerzy i wykładowcy dokładają wszelkich starań, aby stosowane metody przyczyniały się do aktywności Uczestników. Wykłady dostarczają niezbędnej wiedzy, systematyzują posiadane już wiadomości oraz stanowią wstęp do dyskusji, a w przypadku warsztatów do ćwiczeń praktycznych.

Studia przypadków, przykłady własne Uczestników pomagają przenieść zdobywaną wiedzę na grunt praktyczny; ćwiczenia ułatwiają rozwój umiejętności. Na podstawie narzędzi diagnostycznych i informacji zwrotnych – Uczestnicy posiadają wyznaczone kierunki pracy nad obszarami wymagającymi dalszego doskonalenia.
W każdym momencie – podczas zajęć – trener prowadzący zapewnia pomoc Uczestnikom oraz w razie potrzeby udziela wsparcia i konsultacji indywidualnych.
W ramach szkoleń, aby uzyskać maksymalny poziom zaangażowania Uczestników stosujemy nowoczesne pomoce dydaktyczne, które oprócz efektu merytorycznego podnoszą także atrakcyjność zajęć.

Działania poszkoleniowe  

Kontakt z Uczestnikami zajęć nie kończy się w momencie rozdania certyfikatów. Także po zajęciach pozostajemy do dyspozycji Uczestników w przypadku dodatkowych pytań i trudnych kwestii do rozwiązania.
Pomoc i doradztwo Uczestnicy mogą uzyskać poprzez kontakt e-mailowy, z osobami prowadzącymi konkretne szkolenie a w szczególnych przypadkach – lub zgodnie z poczynionymi wcześniej ustaleniami – także podczas sesji „follow-up”.
Dla Klientów, którzy pragną wnikliwie przeanalizować przebieg szkolenia i poznać postawy Uczestników zajęć – opracowujemy informację zwrotną w formie raportu poszkoleniowego.

Dodatkowo – w przypadku dłuższych projektów – raport zawierać może sugestie dotyczące dalszej ścieżki kariery Uczestników zajęć. Wskazania takie należy traktować, jako głos doradczy stanowiący uzupełnienie planu rozwoju pracownika.
Raport dostarczamy Klientowi zlecającemu usługę w wersji elektronicznej i/lub papierowej w ustalonym terminie, po zakończeniu szkolenia.

Standardową ocenę efektywności szkolenia prowadzimy tuż po jego zakończeniu. Prosimy Uczestników o wypełnienie arkuszy ewaluacyjnych. Stanowią one informację zwrotną o stopniu realizacji programu i zakładanych celów szkoleniowych. Oceniana jest między innymi: przydatność wiedzy zdobytej dzięki szkoleniu, umiejętności komunikacyjne trenera, skuteczność stosowanych metod dydaktycznych.

Zajęcia prowadzą

• Trenerzy wchodzący w skład Zespołu Trenerskiego SYNTEZA, z doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń metodami warsztatowymi; specjalizujący się w proponowanych obszarach tematycznych.
  

Uczestnicy otrzymują

• Materiały szkoleniowe stanowiące kompendium wiedzy przekazywanej w czasie zajęć
  

• Konsultacje indywidualne podczas trwania szkolenia
  

• Możliwość kontaktu z trenerem (e-mail) po szkoleniu w przypadku dodatkowych pytań
  

• Zdjęcia wykonane podczas zajęć
  

• Zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu
  

Informacje nt. warunków realizacji zajęć

• Liczebność grup: optymalnie 8 - 12 osób
  

• Czas trwania: 1-3 dni [w zależności od potrzeb Klienta i zakresu tematycznego]
  

• Koszt 1 dnia szkoleniowego: od 2300 zł za grupę [netto]
  

• Upusty cenowe: dla Klientów korzystających z większej ilości szkoleń
  

• Miejsce szkolenia: dowolne [strona Zlecająca zapewnia salę szkoleniową z wyposażeniem]
  

• Termin szkolenia: do uzgodnienia