SYNTEZA [Szkolenia - Konsulting]

Oferujemy Państwu wyjątkową możliwość.
Proponujemy zrealizowanie warsztatów niezbędnych najlepszym menedżerom.

PRAWO PRACY W PRAKTYCE
[warsztaty dla menedżerów wyższego szczebla]

Kod: 2970

Korzyści dla menedżerow biorących udział w szkoleniu:

• Analiza zagadnień prawa pracy niezbędnych dla osób pełniących wysokie funkcje menedżerskie.
  

• Omówienie rodzajów umów mogących stanowić podstawę współpracy oraz wynikających z nich składników wynagrodzenia.
  

• Możliwość zapoznania się Uczestników z konkretnymi przypadkami z praktyki sądowej prowadzącego.
  

• Przypomnienie katalogu obowiązków wynikających ze stosunku pracy i możliwości dyscyplinowania pracowników za ich nieprzestrzeganie, dostępnych pracodawcy.
  

• Przybliżenie obowiązującego oraz wchodzącego wkrótce w życie ustawodawstwa dot. zasad wymiaru czasu pracy i urlopów, zmian w przepisach BHP i zapisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
  

• Przedstawienie uprawnień przysługujących organom kontrolującym przestrzeganie praw pracowniczych oraz metod postępowania  w przypadku kontroli w świetle najnowszych zmian w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej.
  

• Poznanie możliwości w zakresie rozwiązywania umów o pracę (i umów cywilnoprawnych) w tym zwolnień grupowych.
  

• Zapoznanie Uczestników z najciekawszym orzecznictwem SN.
  

Czas trwania: 2 dni [14 godzin dydaktycznych]
Termin: do uzgodnienia [również weekendy]
Miejsce realizacji - dowolne [np. siedziba Zlecającego bądź wybrany hotel lub ośrodek]

PROGRAM

1. ZATRUDNIENIE – WYBÓR NAJKORZYSTNIEJSZYCH WARUNKÓW NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY [PUNKT WIDZENIA PRACODAWCY]

• Obowiązki menedżerów związane z zatrudnianiem pracowników
  

• Rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych [kompendium]
  

• Forma, sposób zawierania oraz treść umów o pracę a akta osobowe pracownika
  

2. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ – SKŁADNIKI STAŁE I ZMIENNE

• Wynagrodzenie zasadnicze
  

• Premie i nagrody jako składniki zmienne
  

• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
  

• Poufność wynagrodzenia
  

• Ochrona wynagrodzenia za pracę
  

3. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I KARY ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO NIM

• Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków przez pracowników
  

• Zakaz konkurencji
  

• Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna
  

4. CZAS PRACY I URLOPY PRACOWNICZE W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCEGO USTAWODAWSTWA

• Normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy; praca w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, w niedziele i święta
  

• Urlopy wypoczynkowe i inne urlopy pracownicze – macierzyński, ojcowski, wychowawczy, bezpłatny, szkoleniowy, dodatkowy
  

5. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI KADRY MENEDŻERSKIEJ WYNIKAJĄCY ZE STOSUNKU PRACY

• Katalog obowiązków pracodawcy
  

• Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
  

• Dyskryminowanie pośrednie, molestowanie i molestowanie seksualne, skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
  

• Inne rodzaje odpowiedzialność pracodawcy ze stosunku pracy
  

• Działania pracodawcy, które nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu
  

6. INSTYTUCJE UPRAWNIONE DO KONTROLI PRACODAWCY W ZAKRESIE PRZESTRZEGANIA PRAWA PRACY A ZMIANY W USTAWIE O SWOBODZIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

• Obowiązki i prawa menedżera w przypadku kontroli
  

• Zmiany w zakresie kontroli dokonywanych przez organy państwowe
  

• Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy – uprawnienia i obowiązki pracodawcy
  

• Uprawnienia instytucji kontrolnych
  

• Dokumentacja pokontrolna i procedury odwoławcze od wyników kontroli
  

7. USTANIE ZATRUDNIENIA – TRYBY I TERMINY

• Wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
  

• Terminy, odprawy i odszkodowania
  

• Nabycie praw do świadczeń emerytalnych
  

• Ochrona ogólna i ochrona szczególna pracowników
  

• Grupowe i indywidualne zwolnienia pracowników
  

• Świadectwa pracy
  

8. ROSZCZENIA PRACOWNIKA ZE STOSUNKU PRACY

• Rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania
  

• Komisja pojednawcza
  

• Potępowanie przed sądem pracy
  

• Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
  

9. ZWIĄZKI ZAWODOWE "W PIGUŁCE"

• Przybliżenie obowiązującego ustawodawstwa dot. działalności związków zawodowych w firmach
  

• Poznanie uprawnień przysługujących organizacjom i działaczom związkowym  
  

• Przedstawienie możliwości pracodawcy w kontaktach ze związkami zawodowymi
  

• Zapoznanie Uczestników z najciekawszym orzecznictwem SN
  

====> Punkt 9. realizowany jest wyłącznie na życzenie Zleceniodawcy

PODSUMOWANIE ZAJĘĆ I ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

• Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne
  

• Ankieta ewaluacyjna
  

METODY:

• Zajęcia prowadzone są metodami aktywizującymi Uczestników.
  

• Mini-wykłady wzbogacone prezentacją multimedialną dostarczają niezbędnej wiedzy i systematyzują już posiadane wiadomości. Stanowią jednocześnie wprowadzenie do dyskusji i analizy przypadków  z praktyki sądowej prowadzącego oraz orzecznictwa SN.
  

• Podczas zajęć uczestnicy mają okazję zastanowić się nad możliwościami, jakie daje pracodawcy obowiązujące prawo pracy oraz zagrożeniami wynikającymi z jego niedoskonałości i niskiego stopnia dostosowania ustawodawstwa do realiów gospodarczych Polski XXI wieku.
  

PROWADZĄCY:

• Dawid KRZYŻOWSKI - praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA od 8 lat. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami pracy. Od kilku już lat prowadzi wysoko oceniane warsztaty szkoleniowe oraz doradza praktykom biznesu w prowadzeniu obsługi prawnej firm.
  

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ

• materiały szkoleniowe
  

• konsultacje indywidualne
  

• możliwość kontaktu z prowadzącymi (zadawania pytań) również po zajęciach (e-mail)
  

• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu
  

WAŻNE INFORMACJE                                                                 

• Rezerwacja terminów, ustalenia cenowe: 32 2812852 oraz szkolenia@synteza.pl
  

• Pytania:  32 2816231, 32 2812852 - proszę dzwonić
• Kontakt w sprawach pilnych: +48 501 756465 [Jolanta Pilarczyk]
• Informacje o innych szkoleniach realizowanych w wersji "in-company": TUTAJ

UWAGA!

Wszystkie programy szkoleń stanowią własność SYNTEZA [Szkolenia-Konsulting]
Zgodnie z postanowieniami Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
cytowanie calości lub fragmentów jest dopuszczalne
wyłącznie z podaniem źródła cytatu.
Wszelkie prawa zastrzeżone.