SYNTEZA [Szkolenia - Konsulting]

Oferujemy Państwu wyjątkową możliwość.
Proponujemy zrealizowanie warsztatów niezbędnych najlepszym menedżerom.

PRAWO PRACY W PRAKTYCE
[warsztaty dla menedżerów wyższego szczebla]

Kod: 2970

Korzyści dla menedżerow biorących udział w szkoleniu:

• Analiza zagadnień prawa pracy niezbędnych dla osób pełniących wysokie funkcje menedżerskie.
• Omówienie rodzajów umów mogących stanowić podstawę współpracy oraz wynikających z nich składników wynagrodzenia.
• Możliwość zapoznania się Uczestników z konkretnymi przypadkami z praktyki sądowej prowadzącego.
• Przypomnienie katalogu obowiązków wynikających ze stosunku pracy i możliwości dyscyplinowania pracowników za ich nieprzestrzeganie, dostępnych pracodawcy.
• Przybliżenie obowiązującego oraz wchodzącego wkrótce w życie ustawodawstwa dot. zasad wymiaru czasu pracy i urlopów, zmian w przepisach BHP i zapisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
• Przedstawienie uprawnień przysługujących organom kontrolującym przestrzeganie praw pracowniczych oraz metod postępowania w przypadku kontroli w świetle najnowszych zmian w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej.
• Poznanie możliwości w zakresie rozwiązywania umów o pracę (i umów cywilnoprawnych) w tym zwolnień grupowych.
• Zapoznanie Uczestników z najciekawszym orzecznictwem SN.

Czas trwania: 2 dni [14 godzin dydaktycznych]
Termin: do uzgodnienia [również weekendy]
Miejsce realizacji - dowolne [np. siedziba Zlecającego bądź wybrany hotel lub ośrodek]

PROGRAM

1. ZATRUDNIENIE – WYBÓR NAJKORZYSTNIEJSZYCH WARUNKÓW NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY [PUNKT WIDZENIA PRACODAWCY]

• Obowiązki menedżerów związane z zatrudnianiem pracowników
• Rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych [kompendium]
• Forma, sposób zawierania oraz treść umów o pracę a akta osobowe pracownika

2. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ – SKŁADNIKI STAŁE I ZMIENNE

• Wynagrodzenie zasadnicze
• Premie i nagrody jako składniki zmienne
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• Poufność wynagrodzenia
• Ochrona wynagrodzenia za pracę

3. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I KARY ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO NIM

• Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków przez pracowników
• Zakaz konkurencji
• Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna

4. CZAS PRACY I URLOPY PRACOWNICZE W ŚWIETLE OBOWIĄZUJĄCEGO USTAWODAWSTWA

• Normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy; praca w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, w niedziele i święta
• Urlopy wypoczynkowe i inne urlopy pracownicze – macierzyński, ojcowski, wychowawczy, bezpłatny, szkoleniowy, dodatkowy

5. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI KADRY MENEDŻERSKIEJ WYNIKAJĄCY ZE STOSUNKU PRACY

• Katalog obowiązków pracodawcy
• Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
• Dyskryminowanie pośrednie, molestowanie i molestowanie seksualne, skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
• Inne rodzaje odpowiedzialność pracodawcy ze stosunku pracy
• Działania pracodawcy, które nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu

6. INSTYTUCJE UPRAWNIONE DO KONTROLI PRACODAWCY W ZAKRESIE PRZESTRZEGANIA PRAWA PRACY A ZMIANY W USTAWIE O SWOBODZIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

• Obowiązki i prawa menedżera w przypadku kontroli
• Zmiany w zakresie kontroli dokonywanych przez organy państwowe
• Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy – uprawnienia i obowiązki pracodawcy
• Uprawnienia instytucji kontrolnych
• Dokumentacja pokontrolna i procedury odwoławcze od wyników kontroli

7. USTANIE ZATRUDNIENIA – TRYBY I TERMINY

• Wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
• Terminy, odprawy i odszkodowania
• Nabycie praw do świadczeń emerytalnych
• Ochrona ogólna i ochrona szczególna pracowników
• Grupowe i indywidualne zwolnienia pracowników
• Świadectwa pracy

8. ROSZCZENIA PRACOWNIKA ZE STOSUNKU PRACY

• Rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania
• Komisja pojednawcza
• Potępowanie przed sądem pracy
• Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

9. ZWIĄZKI ZAWODOWE "W PIGUŁCE"

• Przybliżenie obowiązującego ustawodawstwa dot. działalności związków zawodowych w firmach
• Poznanie uprawnień przysługujących organizacjom i działaczom związkowym
• Przedstawienie możliwości pracodawcy w kontaktach ze związkami zawodowymi
• Zapoznanie Uczestników z najciekawszym orzecznictwem SN

====> Punkt 9. realizowany jest wyłącznie na życzenie Zleceniodawcy

PODSUMOWANIE ZAJĘĆ I ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

• Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne
• Ankieta ewaluacyjna

METODY:

• Zajęcia prowadzone są metodami aktywizującymi Uczestników.
• Mini-wykłady wzbogacone prezentacją multimedialną dostarczają niezbędnej wiedzy i systematyzują już posiadane wiadomości. Stanowią jednocześnie wprowadzenie do dyskusji i analizy przypadków z praktyki sądowej prowadzącego oraz orzecznictwa SN.
• Podczas zajęć uczestnicy mają okazję zastanowić się nad możliwościami, jakie daje pracodawcy obowiązujące prawo pracy oraz zagrożeniami wynikającymi z jego niedoskonałości i niskiego stopnia dostosowania ustawodawstwa do realiów gospodarczych Polski XXI wieku.

PROWADZĄCY:

Dawid KRZYŻOWSKI - praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA od 8 lat. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami pracy. Od kilku już lat prowadzi wysoko oceniane warsztaty szkoleniowe oraz doradza praktykom biznesu w prowadzeniu obsługi prawnej firm.

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ

• materiały szkoleniowe
• konsultacje indywidualne
• możliwość kontaktu z prowadzącymi (zadawania pytań) również po zajęciach (e-mail)
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu

WAŻNE INFORMACJE

• Rezerwacja terminów, ustalenia cenowe: 32 2812852 oraz szkolenia@synteza.pl

• Pytania: 32 2816231, 32 2812852 - proszę dzwonić

• Kontakt w sprawach pilnych: +48 501 756465 [Jolanta Pilarczyk]

• Informacje o innych szkoleniach realizowanych w wersji "in-company": TUTAJ

UWAGA!

Wszystkie programy szkoleń stanowią własność SYNTEZA [Szkolenia-Konsulting]
Zgodnie z postanowieniami Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
cytowanie calości lub fragmentów jest dopuszczalne
wyłącznie z podaniem źródła cytatu.
Wszelkie prawa zastrzeżone.