SYNTEZA [Szkolenia - Konsulting]

Zapraszamy Państwa do zlecania nam realizacji szkolenia:

ZWOLNIENIA INDYWIDUALNE I GRUPOWE
z przyczyn niedotyczących pracownika [zasady przeprowadzania]

Kod: 2550

Korzyści dla Uczestników zajęć:

• W trakcie szkolenia omówione zostaną uregulowania prawne dotyczące tytułowego zagadnienia, tj.: Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; Orzecznictwo Sądu Najwyższego; Dyrektywa Rady Wspólnot Europejskich nr 98/59 w sprawie ujednolicenia prawodawstwa państw członkowskich dotyczących zwolnień grupowych; Kodeks pracy oraz ustawa o związkach zawodowych.
• Tematyka szkolenia jest przydatna również podmiotom gospodarczym, u których działają związki zawodowe.

Szkolenie adresowane jest m.in. do:

• Pracowników i kierownictwa działów: HR, kadr i płac
• Osób kierujących przedsiębiorstwami [instytucjami]
• Wszystkich zainteresowanych tematyką zwolnień grupowych

Termin zajęć: do uzgodnienia [również weekendy]

Czas trwania: 1 dzień [około 7 godzin]

Miejsce: Dowolne na terenie całego kraju [np. siedziba Zleceniodawcy]

PROGRAM

1. Potrzeba dokonania zwolnień grupowych

• Zakres zastosowania ustawy
• Wybór pracowników do zwolnienia

2. Przyczyny zwolnień

• Katalog przyczyn uzasadniających zmniejszenie zatrudnienia w trybie grupowym i indywidualnym

3. Sposoby rozwiązania stosunku pracy z pracownikami

• Dopuszczalność wypowiedzenia
• Kodeksowe zakazy wypowiadania umów o pracę

4. Konsultacja związkowa

• Tryb i sposób konsultacji
• Rodzaje informacji dla związków zawodowych i urzędów pracy
• Tryb i sposób działania przy braku organizacji związkowej

5. Porozumienie i regulamin zwolnień grupowych

• Porozumienie w sprawie zwolnień - zasady zawierania
• Zasady i cel tworzenia regulaminu zwolnień grupowych

6. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi

• Tryb i termin złożenia wypowiedzenia
• Forma wypowiedzenia
• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

7. Odprawa pieniężna - sposób obliczania oraz zasady wypłaty

• Sposób obliczania odprawy
• Zasady wypłaty odprawy

8. Konieczność ponownego zatrudnienie pracownika

• Ponowne zatrudnianie przez pracodawcę
• Zgłoszenie zamiaru podjęcia pracy przez pracownika

9. Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika

• Stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych przy indywidualnych zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników
• Forma i tryb zwolnienia
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

METODY:

• Zajęcia prowadzone są w oparciu o mini-wykłady wprowadzające do poszczególnych zagadnień oraz dyskusję moderowaną i wymianę poglądów w grupie.
• Analiza przykładowych sytuacji reklamacyjnych pozwala na natychmiastowe sięgnięcie do nabytej wiedzy, co w rezultacie prowadzi do utrwalenia wiadomości.

PROWADZĄCY:

• mec. Dawid Krzyżowski – praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA (Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami.)

Realizował szkolenia m.in. dla:

• ATEL ELECTRONICS
• BIS-MULTISERWIS Sp. z o.o.
• IMMERGAS Sp. z o.o.
• KREISEL Sp. z o.o.
• KSB Pompy i Armatura Sp. z o.o.
• MEDIA MARKT Opole
• mPunkt Polska S.A.
• NORAUTO POLSKA
• RETTIG HEATING Sp. z o.o.
• ROCKWOLL Sp. z o.o.
• RUUKKI Constructions Polska Sp. z o.o.
• SAPA ALUMINIUM Sp. z o.o.
• ŚNIEŻKA Sp. z o.o.
• VISTEON POLAND S.A

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ

• materiały szkoleniowe
• konsultacje indywidualne
• możliwość kontaktu z prowadzącymi (zadawania pytań) również po zajęciach (e-mail)
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu

WAŻNE INFORMACJE

• Rezerwacja terminów, ustalenia cenowe: 32 2812852 oraz szkolenia@synteza.pl

• Pytania: 32 2816231, 32 2812852 - proszę dzwonić

• Kontakt w sprawach pilnych: +48 501 756465 [Jolanta Pilarczyk]

• Informacje o innych szkoleniach realizowanych w wersji "in-company": TUTAJ

UWAGA!

Wszystkie programy szkoleń stanowią własność SYNTEZA [Szkolenia-Konsulting]
Zgodnie z postanowieniami Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
cytowanie calości lub fragmentów jest dopuszczalne
wyłącznie z podaniem źródła cytatu.
Wszelkie prawa zastrzeżone.